FIN ACADEMY 2024 I HR-форум финансовой отрасли
30 января в Москве, состоится FIN ACADEMY FORUM 2024 первый HR-форум финансовой отрасли.
Форум объединит профессионалов готовых поделиться своим опытом и обсудить вызовы и возможности, стоящие перед HR-специалистами и руководителями финансовых компаний в условиях постоянных изменений. Обсудим новые тенденции и современные методы управления персоналом в финансовом секторе.
Турбулентность в мире продолжается со времен пандемии. Каждый год преподносит нам новые вызовы и сюрпризы. Современный мир становится все более SHIVA — хрупким и тревожным, представляя новые вызовы для управления и лидерства. Добавим к этому новые потребности поколения Z c одной стороны, стареющее население с другой, тренды цифровизации, развитие нейросетей.
Как в такой ситуации помогать бизнесу удерживать и развивать персонал и повышать эффективность его работы HR-лидеру?
FIN ACADEMY FORUM, по сути, уникальная площадка, которая соберет HR-экспертов и профессионалов для обсуждения актуальных вопросов именно в финансовой отрасли. Участники форума смогут: встретиться с HR-лидерами ключевых сегментов финансовой индустрии, проверить свои бизнес-гипотезы, убедиться в правильности векторов изменения рынка, получить новые идеи и избежать критических ошибок в своей работе.
ПРОГРАММА 2024
АНАЛИТИЧЕСКАЯ СЕССИЯ#1
ЧАСТЬ 1. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И HR-ТРЕНДОВ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ
ЧАСТЬ 2. ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
ФИНАНСОВЫЙ HR: ВЫЗОВЫ И ПРОГНОЗЫ
- Состояние рынка труда в финансовой сфере: анализ и прогнозы
- HR-ландшафт в финансовой отрасли: тренды и стратегии
- Молодые кадры & финансовая отрасль. Что делать с дефицитом молодежи
- Бенчмаркинг в HR финансового рынка: практики и кейсы
- 2024: HR-тренды — ключевые направления, методы и инструменты
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ #2
Сессия — о ключевых аспектах управления персоналом в быстро меняющемся мире. Обсуждение эффективности цифровизации, аналитики, финансового планирования и управления расходами на персонал, а также стратегий формирования и обучения высших руководящих команд. Современный мир становится все более SHIVA — хрупким и тревожным, представляя новые вызовы для управления и лидерства.
В сессии представлен баттл между представителями HR и представителями бизнеса.
ЧАСТЬ 1. ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ (БАТТЛ)
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ЛИДЕРСТВО В ЭПОХУ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ И SHIVA-РЕАЛЬНОСТИ. РОЛЬ И ОЖИДАНИЯ ОТ HR
Тезисы к обсуждению:
- Ожидания и запросы бизнеса к HR: реально ли HR – бизнес-партнер?
- Как HR-у обосновать расходы на персонал, чтобы их принял CFO?
- Цифровизация, аналитика, новые веяния и тренды. Реально помогают ли и как?
- Ключевые компетенции и навыки в эпоху цифровой трансформации и SHIVA-реальности
- Методы и инструменты для измерения эффективности цифровизации и аналитики в управлении персоналом
ЧАСТЬ 2. КЕЙСЫ
БОРЬБА ЗА ТАЛАНТЫ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ ПЕРСОНАЛ. НАЙМ ВНУТРЕННИЙ И НАЙМ ВНЕШНИЙ. ПРИВЛЕЧЬ, ВОВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ РАЗНЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
КЕЙС СЕССИЯ#3
УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА. ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД И РАЗВИТИЕ ЛИДЕРОВ. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
ДИСКУССИОННАЯ INSIGHT-СЕССИЯ #4
СКОЛЬКО СТОИТ 1 ЗУМЕР
- Стратегия поиска, подбора и найма: эффективные каналы, основы привлечения и удержания
- Каковы сложности с привлечением и удержанием молодежи и как они решаются в разных сегментах финансового рынка
- Карьерные треки для молодежи
- Как организовать масс-подбор, адаптацию и обучение новичков
- Роль бренда работодателя в привлечении и удержании лучших
- Подбор клиентоориентированных сотрудников и развитие клиентского сервиса действующего персонала
- Какие компетенции необходимы сотрудникам. Как определить, оценить и развить?
- Какие методы и практики оценки производительности и обратной связи подходят для молодых сотрудников в финансовой отрасли?
К участию в программе форума официально приглашены представители Банка России и Минцифры России.
Сайт форума: www.fafforum.ru
Когда: 30 января
Где: Москва, Новый Арбат, 32, Отель «Звезды Арбата»
Организатор – компания CONGLOMERAT, профессиональный организатор форумов и конференций в финансовом секторе с 2014 года.